CAPACITAÇÃO INDIVIDUAL

CAPACITAÇÃO INDIVIDUAL

Programa Regional FDC - Liderança COM Pessoas

 

O programa Liderança COM Pessoas possibilita a ampliação das habilidades que sustentam a competência de liderança e as bases para a gestão de pessoas com foco no processo de autoconhecimento para liderança de si, de pessoas e de equipes.

Este curso é dirigido a gestores desafiados a alcançar resultados cada vez mais elevados, por meio de líderes e equipes alinhadas e engajadas com as estratégias da organização. O Programa utiliza o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), fundamental para o entendimento do processo de autoconhecimento.

 

Participantes

Gestores do primeiro nível da organização e/ou profissionais que desejam desenvolver habilidades na competência de liderança e gestão de pessoas.

 

Resultados

• Ampliação do entendimento de si e de outros, além de análise do impacto dos seus comportamentos em pessoas, equipes e ambiente organizacional.

• Reavaliação das crenças e valores em torno do que significa liderar.

• Compreensão dos papéis e responsabilidades do líder no alinhamento, engajamento, desenvolvimento e na gestão de pessoas como poderosos propulsores de valor aos resultados a serem alcançados.

Programa Regional FDC - Liderança COM Pessoas

 

O programa Liderança COM Pessoas possibilita a ampliação das habilidades que sustentam a competência de liderança e as bases para a gestão de pessoas com foco no processo de autoconhecimento para liderança de si, de pessoas e de equipes.

Este curso é dirigido a gestores desafiados a alcançar resultados cada vez mais elevados, por meio de líderes e equipes alinhadas e engajadas com as estratégias da organização. O Programa utiliza o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), fundamental para o entendimento do processo de autoconhecimento.

 

Participantes

Gestores do primeiro nível da organização e/ou profissionais que desejam desenvolver habilidades na competência de liderança e gestão de pessoas.

 

Resultados

• Ampliação do entendimento de si e de outros, além de análise do impacto dos seus comportamentos em pessoas, equipes e ambiente organizacional.

• Reavaliação das crenças e valores em torno do que significa liderar.

• Compreensão dos papéis e responsabilidades do líder no alinhamento, engajamento, desenvolvimento e na gestão de pessoas como poderosos propulsores de valor aos resultados a serem alcançados.